的焦点从羡慕小超市的员工，变成了对当今社会里那些不按照劳动法规定办事的企业的讨伐。′5-4¨k`a_n^s\h,u,.\c¨o/m·
正所谓，人比人得死，货比货得扔，其他公司和小超市相比，那自然都是被讨伐的对象。
网络上，大家披着马甲，对自家公司那就是一顿毫不留情的吐槽。
偏偏这一家家的公司名头放出来，那可都不是一般的唬人，这好奇心的驱使下，网上这么一查，好家伙，一个个的名头都不小，有的公司大家可能不知道，但是一说出产品来，基本上就没有人不知道。
这家公司竟然用加班的时间换休，都要扣工资呢？
什么，这家公司的工作时间竟然早八晚六，午休半个小时！！
这跟工厂有什么区别？
不是，这家大公司竟然连年终奖都没有的吗？这工作起来还有什么盼头？
天啊，我们省的第一个大企业，不但没有年终奖，连十三薪都没有，甚至还单休！底薪低到可怕，现在的工作环境都是这样的吗？
……
这样的评论在网上比比皆是。`小\说/宅_ /已¨发,布`最+新`章·节^
就这么说吧，这些被压迫已久的打工人，突然破防了，那威力可不是一般的大！
自家人知道自家事儿，那些表面看上去光鲜亮丽，名头更是大的出奇的企业，以往谁要是自我介绍，说是这家企业的员工，那都是十分有面子的事情。
可是，这里面的具体情况，具体的员工待遇，这要不是内部人员亲口说出来，又有谁会知道呢？
这一家家的，当真就是面子光！
除了面子，啥都没有！
这样那些即将毕业，就要迈入社会的大学生们，很是为他们的未来担忧。
这样的大企业都这么压榨员工，那其他排不上的公司……
行了，根本不敢想象。
不然还是考个研，考个博，留个学什么的吧？
就看看这些打工人的遭遇，就这么随随便便的带入一下，窒息！太窒息了！
这样的苦他们是真的受不了啊！
如果不能加入小超市，成为桑以安的员工，考公考编不能成功上岸，家里又没有矿，还是努力学习，继续深造吧。+完+本`神?站? +更¨新~最~快+
就这么一上午的功夫，不仅桑以安的微博私信全都是求职简历，就连苏艾艾的微博私信都不能幸免。
最多的私信暴击还是小超市的微博账号，这个桑以安能够理解，可是，为什么连木辰安的私信和最新一条的微博评论下面都是求职简历，这个桑以安就不能理解了！
更让她不能理解的是，为什么秦氏科技突然就陷入了舆论风波中，而且，舆情飞速发展，立刻冲上了热搜。
#秦氏科技职场霸凌女员工#直接压过了桑以安的热度，冲到了第一的位置。
女秘书吃瓜吃到一半，吃到了自家公司的身上，当下脸色都白了！
第691章 火烧到了自己 的身上（1更）
秦氏科技不是没有自己的舆情监控人员，现在互联网发展的如此迅速，每个人都有权利针对某一件事情，发表自己的意见。
一些网络红人的意见和看法的流传速度，甚至可能比一些媒体传播的速度要来的更快。
所以，基本上大公司，大企业，都会有负责舆情监控的部门。
公司的形象塑造难，可是真的要毁起来，却是轻而易举。
这次针对秦氏科技的热度真的来的太快了，一点儿先兆都没有，如果不是女秘书想看看桑以安这热搜到底能持续多久，网友们又都是怎么讨论的，她也不会这么早的发现！
职场霸凌可一直都是关注度非常高的社会问题，但凡是被捅出来的，别的不说，关注度肯定是最高的。
只是这样的关注度，估计哪家公司都不会想要的。
公司内部出现了职场霸凌，首先，社会普遍就会对这家公司差差产生怀疑。
你们公司里既然能出现员工霸凌事件，那你们公司里的人员管理是不是一直都存在问题？
企业文化是不是也有问题？
这样的一个公司，能生产出来什么好产品？
这样的公司，能对消费者负责吗？
所以说，一旦问题不能第一时间发现，不能及时处理，任由事件继续发酵，发生信任危机，事情越来越严重，到最后的结果，那是不可估量的。
虽然有些离谱，但是，商场中，还真有几家公司，就是因为产生了这样的信任危机，没有及时处理，加上竞争对手的浑水摸鱼，从中作梗，导致公司出现更加严重的问题，最后难以支撑，直接倒闭的。
很多时候，平日里公司正常运行着，看不出什么问题来。
可是，一旦被竞争对手找到了突破口，被针对，被搞垮，也是非常容易的一件事情！
女秘书正是知道事情的严重性，她立刻将这件事情通报给了舆情监控的工作人员，同时，身为秘书，她见秦浩更加方便，便直接把这件事情汇报了上去。
秦浩本以为秘书是来汇报报复桑以安这项工作的进