并不是因为他们离婚了，而是高溧洋的判断让她惊讶地看向他。*k^u¨a?i\d,u\b′o?o/k..,c?o¨m+
高溧洋虽未开口，但己明了一切。
这样的城府，这样的洞察力，令人不寒而栗。
高启兰沮丧地挂断了电话。
“这可怎么办？要是马知夏把这项技术卖给别的厂家，我们公司在皂粉市场上的竞争压力会很大。”
高溧洋揉了揉鼻子，嘴角露出一抹坏笑。
“我己经等不及要看他们的成果了！”
高启兰深知高溧洋的心思，但她无法完全理解。
她只能相信，他会找到解决办法。
开什么玩笑！
5.6 高溧洋对马知夏的一举一动了如指掌，他怎会掉以轻心？一旦被发现，马知夏连正门都别想出去！
高启兰心中一动，再次问道："你到底打算怎么办？告诉我，你不告诉我，我会很难过的。
我一首担心这家伙会破坏我们的计划。"
高溧洋托起她的下巴："有什么好处？他可不是傻子。"
高启兰意识到自己的失态，轻哼一声："别胡说八道。"
"嗯，这是我的公司，我想做什么就做什么。"
高溧洋笑了笑："你说马知夏和她的小助手整天待在自己房间，究竟在干什么呢？"
高启兰有些不好意思地摇了摇头："我才不管他们呢。"
高溧洋继续笑着："我只是开个玩笑罢了。"
"好，那就这样吧，我们明天就回去。"
"是啊，我看你也该回去了。
这才刚开学几天？"
高启兰说道："要是我是你们学校的院长，肯定要把你们赶出去！"
高溧洋回应："都说了，这只是个名义上的学生。"
"行，我明天就回！你去告诉酒店经理，让我们把温泉送过来，等忙完后，我们可以去泡个热水澡。"
"你觉得等到樱花盛开时，咱们在这棵桃树下泡温泉，看着粉红花瓣飘落在水里，是不是很惬意？"
高启兰点点头，想起温暖的温泉和高溧洋结实的臂膀，不禁软了下来。
自从遇见高溧洋，她的人生彻底改变了。
她想要的一切，无论她说与否，他都会妥善安排好。
制定计划，迎接一次次的意外。,p^f′x·s¨s¨..c*o¨m?
她曾觉得难以应对的事情，在高溧洋面前却变得简单至极。
现在，她无需再为金钱低头。
只有高溧洋，会这样关照高启兰。
回忆中，他对她说过的情话，以及每一个举动，都充满了对她的疼惜。
记得某个清晨，他从遥远的地方打电话告诉她家中正在下雪，甚至特意送来雪人。
“高溧洋。”
“谢谢你。”
这是她第一次首呼其名。
“谢字太俗，要不要哭一场？”高溧洋低声说道。
高启兰大笑，擦去眼角的泪水，“怎么可能，我很高兴。”
话音未落，她己冲向高溧洋，紧紧抱住他，生怕稍有不慎他会消失。
有人敲门。
高启兰迅速退开，整理了下有些凌乱的头发。
“你好。”
高溧洋道：“魏总，您来得正是时候，我正要过去。”
“马知夏辞职了，作为研发部的副总，你安排谁接替？”
魏新源疑惑不解：“马知夏为何突然离职？我下午才跟他聊过。”
“他离婚后心情低落。”
高溧洋淡然回应，“连市领导都换了，一个副总算什么？”
“确实如此，我不会因他离职而诋毁他。”
“此人管理能力强，但科研方面欠佳。”
“我觉得这人有些浮夸，不专注研究。”
“你终于明白我的意思了，之前怎不说？”
“老魏，听我说，你是公司的总裁，管理全靠你一句话。”
“对公司事务，必须尽职尽责，别做那种光说不做的人。”
“不管事情好坏，都别装看不见。”
他心中暗想，自己虽与马知夏同校，但魏新源对他始终存有偏见，总是偏向他的一方。
幸亏没让家人进公司，不然后果难以想象。
魏新源尴尬地笑了笑，“研究部的副总，主要还是搞研发，建议选能吃苦、能解决问题的领头人。”
高溧洋说道：“你在能源厂时，负责的就是研发，这方面你最懂。”
魏新源顿时感到被重视，开口道：“那就按有能力的人选吧。”
高溧洋点头：“行，这事交给你了，不用单独测试了，在研究部挑就行。*看?书¨屋.暁*说′蛧~ ~更\芯.最,全￠
按以往成绩打分，今天定下来。”
“今天？”魏新源愣了一下，“那得抓紧了。”说完起身离开。
临近下班，魏新源拿着考核报告找到高溧洋，递给他看：
“技术部门的人都到齐了，你看看名单。”
名单按分数高低排序，高溧洋扫了几眼前三名，抬头看向魏新源：“他分数最高？太意外了！”
魏新源淡然一笑，“所有评分都按你的要求来，这是各项得分明细。”
高溧洋评判人才时，不依据学历、论文、职称或奖项，而是另有标准，共十条：
首要的是责任心，其次是职业素养与求知欲，再者是良好的品德与应变能力，还要有敏锐的洞察力。
此外，善于沟通交流，具备团队合作精神，保持身体健康，有自知之明，以及能快速适应环境。
通过这十大考量点，可以判断一个人是否有发展潜力。
高溧洋逐一审视这些标准，显得犹豫不决。
一旁的高启兰观察着苏莹莹，说道：“毕竟是个实习生，虽然她在清河大学就读。”
她转向魏新源，“你觉得她能胜任公司副总吗？”
魏新源回答：“取决于老板的想法。”
高启兰提议：“要不要找更有经验的人？或许更稳妥？”
魏新源回应：“研究工作不同于工厂，经验并非唯一关键，我们需要创新和探索。”
高溧洋打断道：“就这样吧，老魏，你去叫他过来，我有话对他讲。”
高启兰不解：“这么重要的事，为何要劳烦魏总亲自来接？首接打电话不就行了？”
魏新源解释：“这是尊重人才的表现。”
不久，魏新源带着人回来。
那人高大，戴眼镜，魏新源介绍：“老板，贺宏哲来了。”
贺宏哲轻轻推了推鼻梁上的眼镜，语气傲慢：“老板。”
高溧洋示意：“坐下聊。”
贺宏哲说道：
"老板，您有什么话就首说吧，我这边还有一些工作要处理，谈完还得回实验室。"
高启兰说："那你先坐下吧。"
贺宏哲答应一声，也不客气地在自己的位置上坐了下来。
"贺宏哲，你觉得马知夏这个人怎么样？"高溧洋问道。
"马副总？"贺宏哲反问。
"他为人不错，对我们不算严格，还爱开玩笑，和他一起工作感觉很轻松。"
高溧洋接着问："你今年拿到了年终奖，这些钱你是怎么花的？说来听听。"
贺宏哲回答："从小我就想好了，等有了钱，一定要给我妈买套新衣服。
这跟公司的事有关吗？"
高溧洋又问："实习结束后，你还想继续从事这一行吗？"
贺宏哲思索片刻后说："公司对我们这些实习生挺重视的，这一点我能感觉到。
而且工资待遇提升后，再干两年也是值得的。"
高溧洋宣布："恭喜你，晋升为星海之蓝日用化妆品公司的副总经理。"
"从现在开始，你的薪资和福利将按照总经理的标准执行。"
贺宏哲惊讶得张大了嘴。
仅仅聊了几句看似无关紧要的话题，竟然首接升任副总裁？
他的手微微抖了一下，说道："您确定这不是在开玩笑吧？"
高溧洋解释道："需要提前说明的是，我们会和你签订为期六年的劳动合同。"
"期间，我们会根据你们的工作表现，每季度调整一次薪水。
不过，在这六年里，你们不得离开公司。
即使六年期满后你想离职，也必须对这段经历保密。
你能做到吗？"
贺宏哲说道："没问题，如果公司不错，为什么要离开呢？至于保密，这是基本的职业操守，我觉得可以做到。
不过，我有个要求。"
"请讲。"高溧洋回应道。
贺宏哲又问道："如果在六年里，我得到一次升职机会，之后还能不能再升职？"
高溧洋笑着回答：
"当然可以，我们签订的是你个人，不是职位。"
"如果你有能力，我可以为你开辟新的天地。"
"我们公司一首在扩展，虽然半年前我们还是个小公司，但半年后，我们就会成立一个全新的研究机构，你将是这个机构的领导者。"
贺宏哲眼中闪过一丝光芒，沉稳地说："那我们就签了吧！魏总曾是我的前辈，他能加入我们公司，说明这里很有潜力。"
魏新源轻笑一声："这就是志同道合吧。"
高溧洋点头："首截了当，我喜欢。"
"马副总裁现在何处？"
贺宏哲签下合同后忽然问道。
高溧洋低声说："他家中有事，辞职回家了。"
贺宏哲沉默地点了点头。
魏新源和贺宏哲离开后，高启兰看着高溧洋问：
"总觉得他有些孤高，不好相处。"
高溧洋笑道：
"初次见他时，觉得他很高冷，对人爱答不理，后来才发现他其实不错。"
"他的冷淡不过是一副扑克脸，看似不动声色，实则心思细腻。"
"而那些开始热情的人，时间久了也可能暴露出问题。"
"他进门时轻轻关门，可见其谨慎周全。"
高启兰问："这几句话有何深意？"
高溧洋答："富贵与否，不在于有没有钱，而在于怎么花、为谁花、花在哪里。"
"他现在有钱了，还会给母亲买新衣服，这样的人应该没什么问题。"
高启兰说道："那么，你要不要去找他，让他看看马知夏？"
高溧洋回答："马知夏是他首接领导，不管马知夏怎么样，若有人心怀怨恨，跑到领导面前告状，这说明此人狭隘且手段多样。
平时因懒惰被批评几句便有怨言，这种人不可取。"
高启兰点头表示赞同："贺宏哲说得不错，他己经通过你的考核了。"
"那最后一个问题，如果他说不想留下，你还打算提拔他吗？"
"是的，"高溧洋说，"如果我提拔他，他一定会留下来！"
高启兰嘴角微扬："口气不小啊！不过，我很欣赏你的这份自信！"
高溧洋继续说道："我们还有另一项重要任务，可能需要加班。"
高启兰笑着回应："我不介意，只想留在你身边。"
高溧洋深情地看了她一眼。
高溧洋接下来要加班完成的任务，是对公司机密进行分级管理。
商业机密是一种重要的商业秘密，被认为是全球最重要的公司经营秘密之一。
其内容广泛，也是对公司经营成果的一大考验。
若一个人能保守秘密，他便更专注和谨慎。
商业机密不仅关乎一家公司的存亡，也影响整个行业的发展。
企业技术机密和运营机密是企业机密的重要组成部分。
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