清晨的阳光比昨天更亮了一些，玻璃厂的厂房顶上泛着一层银光，像是刚被谁擦过似的。\比/奇\中/闻¨网` `冕.沸?岳?黩!刘好仃站在车间门口，手里握着一杯温热的茶，望着远处那排整齐的生产线，心里像压了块玻璃——沉，但透。
小王从身后跑来，手里抱着一台平板电脑，脸上还带着昨晚熬夜调试系统的黑眼圈。“师傅，我刚把培训计划草案整理出来了，您要不要先看看？”
刘好仃接过平板，翻了几页，点点头：“思路不错，不过咱们得先搞清楚，到底缺什么样的人。”
“不是已经列了个技能清单了吗？”小王不解。
“清单是死的。”刘好仃抿了一口茶，“人是活的。我们要的是能搭桥的人，不是只会填表的工具。”
两人一边说着，一边往会议室走。会议室还是那间，几张折叠桌拼在一起，墙上贴着几份流程图和进度表，只是角落里多了一张新打印出来的图表，标题写着：关键岗位技能模型初稿。
老李已经在里面了，正坐在靠窗的位置剥橘子，见他们进来，顺手递过来一个：“吃点水果，别一上来就开会。^2.八~墈^书¨蛧? ?首-发′”
刘好仃笑了笑，接过橘子：“今天不急着开大伙儿都到的会，先碰个核心小组。”
“你这是要动真格的了？”老李挑眉。
“是啊。”刘好仃坐下来，把橘子皮放在桌上，“人才这事，不能再拖了。”
会议室内气氛一下子安静了下来。小王打开平板，调出之前收集的数据：“我们统计了一下，目前全厂有83%的一线员工对mes系统操作存在障碍，而技术组那边，懂数据分析的不到10个人。”
“这数据我不怀疑。”老李放下手中的橘子瓣，“问题是，你说怎么办？招人？还是换血？”
“都不是。”刘好仃看着墙上的图表，“我们要做的，是找出那些既能守住经验、又能驾驭新系统的人。”
“这种人现在可不好找。”小王皱眉。
“所以才要分析。”刘好仃拿起笔，在白板上写下几个字：
经验 + 数字 = 未来核心竞争力
他转头看着两人：“我们不是要淘汰谁，而是要找到谁能成为桥梁。?齐^盛\暁^说?枉￠ ,耕^辛,蕞?全?”
老李点了点头：“你这个说法，比‘裁员’听着舒服多了。”
“其实也不光是为了舒服。”刘好仃语气缓了些，“你们还记得昨天那个老师傅说的吗？‘希望我的手艺还能教给后人’。这不是一句客套话，这是我们的责任。”
小王听了，悄悄用手机拍下了白板上的那句话，备注了一句：
“师傅这次是真的急了。”
中午吃饭的时候，刘好仃没去食堂，一个人去了车间。
他走到一台切割机旁，看见一位年近六十的老技工正在检查设备参数。那人叫赵师傅，干了三十多年玻璃加工，一眼就能看出哪块料不对劲。
“赵师傅，最近感觉怎么样？”刘好仃走近问。
赵师傅抬头看了他一眼，笑着摇头：“还行吧，就是那个系统……有时候点半天没反应，我都快以为它睡着了。”
刘好仃也笑了：“确实有点慢，我们在改。”
“改归改，我倒是有个想法。”赵师傅擦了擦手，“你们能不能在系统里加点提示？比如，到了某个步骤，自动跳出些注意事项？”
“这主意不错。”刘好仃眼睛一亮，“你怎么想到的？”
“我年轻时候，师傅教我干活，都是口传心授，没有图纸也没有视频。”赵师傅叹了口气，“现在年轻人学东西快，但少了那份耐心。”
刘好仃沉默了一会儿，点点头：“你的建议，我们会认真考虑。”
临走前，赵师傅在调研表上写下了这样一句话：
“希望我的手艺还能教给后人。”
这句话后来被小王看到，他把它作为附件提交进了报告里。
下午的会议继续进行。
刘好仃把上午收集到的信息汇总了一下，投影在屏幕上，是一张清晰的能力断层图。
“大家看，”他指着屏幕，“我们现在的团队，经验很足，但在数字化方面明显滞后；而新来的年轻人呢，虽然上手快，但缺乏整体认知。”
“所以你是想搞个混合型人才？”有人问。
“准确来说，是复合型。”刘好仃点头，“我们需要的，是既能看懂图纸，也能看懂数据的人。”
“这种人现在几乎没有。”小王插话，“我在招聘网站上搜了半天，符合条件的不超过五个。”
“那就说明我们得自己培养。”刘好仃语气坚定，“同时也要开始引进。”
老李皱眉：“要是大家都走了，生产怎么办？”
“没人要你们走。”刘好仃看着众人，“我说的升级，不是替换。是要让每个人都能找到自己的位置。”
他说完，拿起笔，在报告封面写下一句话：
“我们没有现成的答案，只有不断靠近的方向。”
会议室里安静了几秒，然后响起一阵敲键盘的声音。
小王低头在文档里加了一个新章节：
经验转化机制（待调研）
傍晚时分，刘好仃回到办公室，窗外的天色已经开始暗下来，远处的玻璃厂房灯火通明，机器运转的声音此起彼伏，像是永远不会结束的交响曲。
他坐在办公桌前，摊开一张表格：《关键岗位技能清单》草案。
他一项项勾选哪些是当前具备的，哪些是亟需补充的。
突然，他停下笔，盯着表格看了一会儿，轻声自语：
“人要是不跟上，再好的系统也没用。”
下一秒，他站起身，关灯，拉上门，脚步声消失在走廊尽头。
玻璃厂的夜晚，依旧热闹。
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