夜色如墨，指挥帐篷外的巡逻脚步声此起彼伏。￠如,雯¨徃+ ′追*醉\鑫·彰`结?黄蟹靠在折叠椅上，一边啃着新到的能量棒，一边盯着那把“能感应情绪”的步枪发呆。
这玩意儿自从被缴获后，就成了联盟军械库里的“网红”，不少士兵私下都偷偷来仓库看它一眼，甚至还有人试图用它打赌谁先触发“爆头模式”。
但黄蟹没心情玩这些。
他清楚地知道，这场仗还没结束，真正的麻烦才刚刚冒头——敌人越来越神秘，武器越来越离谱，而联盟内部……也似乎开始有些不对劲了。
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清晨时分，黄蟹决定亲自去各个部门转一圈。
别误会，不是什么视察领导风范，纯粹是闲得慌，顺便看看有没有好吃的补给品可以顺走。
第一站是后勤部。
“老板早！”一个满脸油光的小胖子热情打招呼，“您今天要几块能量棒？还是试试我们新研发的‘压缩肉饼’？”
“不了。”黄蟹摆摆手，“我来看看你们的工作情况。”
小胖子脸上的笑容瞬间僵住，像是被人按了暂停键。
接下来的汇报听得黄蟹眉头直皱。
“物资调配方面……呃，整体还算合理吧，就是东线那边说他们少了一半的弹药配额，西线却囤积了三倍库存。”
“为什么？”黄蟹问。
“因为……东线指挥官不太会说话。”小胖子讪笑着，“而且听说西线那边有个高层亲戚在负责资源分配。”
黄蟹沉默了几秒，没说什么，转身就走。
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第二站是宣传队。
刚进院子，就听见两个工作人员在角落里嘀咕：
“你说王哥怎么又升职了？上次明明是他负责的那个村闹出了食物中毒事件。′如~雯_徃^ /首￠发?”
“嘘，别说了，人家后台硬嘛。”
黄蟹装作没听见，继续往前走。
宣传员小王见他来了，立刻笑脸相迎：“老板！我们正在准备下一阶段的思想教育材料，这次的主题是‘团结、奋进、共享胜利果实’！”
黄蟹看着那张写着口号的横幅，忍不住问道：“你觉得现在大家真的团结吗？”
小王一愣：“当然团结啊，我们可是为了共同目标奋斗的战友。”
“可我看有些人连饭都吃不饱，还在为资源吵架。”
小王的笑容有点挂不住了：“这个……可能是沟通的问题。”
黄蟹点点头，没再多问。
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离开宣传队后，他直接去了意见收集箱的位置。
箱子是昨天刚设的，贴着“匿名反馈，畅所欲言”的标语，旁边还画了个咧嘴笑的卡通表情。
黄蟹打开箱子，里面纸条不多，但有一张格外显眼。
纸上只写了一句话：
“某些部门资源过多却效率低下，而我们累死累活资源却不够。”
字迹潦草，没有署名。
黄蟹盯着这张纸条看了好一会儿，最终把它折起来，放进了口袋。
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傍晚时分，他在会议室召集了几位核心成员。
“最近联盟内部是不是出了一些问题？”他开门见山。
众人面面相觑，没人敢第一个开口。
黄蟹叹了口气：“我知道你们怕得罪人，也不想影响士气。但我必须说一句——如果咱们自己人都搞不定，还谈什么对外作战？”
终于，有人低声说道：“其实……也不是大问题，就是有些部门之间有点摩擦。/k\a/y?e¨-¨g\e`.·c+o+m`”
“比如呢？”
“比如后勤和前线之间的协调问题，再比如一些资源分配上的争议。”
“还有人事晋升方面，也有不少人觉得不公平。”另一人补充道。
黄蟹听完，点了点头：“所以你们都知道这些问题存在，但都没提出来。”
“不是不想提，是不敢提。”那人苦笑，“一提就容易站队，一站队就容易撕裂。”
黄蟹沉思片刻，忽然笑了：“你们放心，我不是那种喜欢听坏消息就砍人的首领。”
众人松了口气。
“不过呢，”他话锋一转，“既然问题已经浮出水面，那就不能视而不见。”
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第二天早上，黄蟹宣布了一个新的计划。
“从今天起，设立‘资源公平委员会’，由我亲自监督，所有资源申请和分配都要经过审核流程。”
“同时，增设‘内部调解组’，专门处理各部门之间的纠纷。”
“另外，”他顿了顿，“我会组织一次小型座谈会，邀请来自不同部门、不同层级的人参加，让大家畅所欲言。”
这一系列动作让联盟上下都吃了一惊。
有人窃喜，有人担忧，也有人抱着观望态度。
毕竟，在战场上能百倍暴击的男人，干点别的事也不会太差。
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座谈会当天，气氛意外轻松。
“各位不用拘束。”黄蟹坐在中间，手里拿着一根能量棒当麦克风，“想说什么就说什么，不会记仇，也不会穿小鞋。”
最先发言的是一个普通士兵。
“老板，我想说一下前线战士的伙食问题。我们每天都在拼命，但有时候一顿饭就一块压缩饼干加水。”
，！
“我知道。”黄蟹点头，“这不是个例，是整个后勤系统的问题。”
“那能不能改善一下？”士兵问。
“已经在改了。”黄蟹笑着说，“下周开始，前线部队每人每天多发一根能量棒。”
士兵们眼睛亮了。
接着是一个宣传员发言：“我觉得思想工作很重要，但我们宣传的内容有时候和实际情况差距太大，群众不信，我们也尴尬。”
“这个问题我也注意到了。”黄蟹认真地说，“我们会调整宣传策略，更贴近实际，也会加强与基层群众的互动。”
然后是一个技术员提出疑问：“有些部门设备先进，但我们这边连一台像样的电脑都没有。”
“这个我记下了。”黄蟹拍拍笔记本，“下次科技组更新装备的时候，优先考虑一线技术人员。”
会议进行得很顺利，大家说得也越来越放开。
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就在座谈会即将结束时，一个人突然站起来。
“老板，我想问个问题。”
“请讲。”
“如果按照贡献来分配资源，会不会更好一点？”
这句话一出口，全场安静了几秒。
黄蟹笑了笑：“你的意思是，功劳大的部门，资源也应该更多？”
“是的。”
“那你觉得，该怎么衡量‘贡献’呢？”
那人一时语塞。
黄蟹环顾四周，缓缓说道：“这个问题，我们都会思考。但我可以告诉你们一件事——如果联盟内部都不能公平对待彼此，那我们拿什么去赢得人心？”
他说完，收起了手中的能量棒“麦克风”，站起身来。
“今天的座谈就到这里，谢谢大家的坦诚。接下来几天，我会和智囊团一起制定具体的调整方案。”
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回到指挥帐篷后，黄蟹召开了一个小范围会议。
“现在的情况很清楚。”他对几位核心成员说，“资源分配不均、晋升机制不明、部门之间缺乏信任，这些都是隐患。”
“我们要做的不是打压某一方，而是建立一个更透明、更合理的体系。”
“短期内，先安抚矛盾突出的部门，稳定局势。”
“长期来看，需要重新梳理整个联盟的管理结构。”
“老板，这样会不会耽误统一行动的进度？”有人担心。
“统一行动固然重要，但如果内部先垮了，打得再快也没用。”黄蟹语气坚定，“我们不是为了打仗而打仗，是为了建立一个更好的秩序。”
众人纷纷点头。
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夜深人静时，黄蟹独自站在营地边缘，望着远处的星空。
他知道，联盟的未来并不只是打败敌人那么简单。
真正的挑战，往往藏在看似稳固的内部。
而现在，他必须做出选择——
要么继续埋头向前冲，忽视那些逐渐扩大的裂缝；
要么停下来，亲手修补它们。
哪怕这意味着，会暂时放缓脚步。
他低头看了看手腕上的系统面板，轻声一笑：
“系统啊系统，你说我现在该选哪条路？”
面板没有回应，但那串数字依旧闪烁着微光。
仿佛在告诉他：真正的强者，不只是能百倍暴击，更要懂得如何平衡一切。
他转身，朝着指挥帐篷走去，步伐比以往更加坚定。
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