韩明明显松了口气，肩膀都垮下来几分：“那...张总是有什么新安排？”
“坐。′咸,鱼/看¨书- ?追!最~芯′璋_踕?”
张舒指了指沙发，自己先坐了下来。
他掏出蓝盐阜抽出一根点燃，烟雾缭绕中，他又抽出一支递给韩明。
“老韩啊！”
张舒吐出一个烟圈，眯着眼睛说，“你去多搞点香江西大天王的海报，跟咱们的新车搭配在一起，到时候放在广交会上一起展出，营造出西大天王共同给我们代言的氛围。”
韩明刚把烟凑到嘴边，听到这话手一抖，“张总，这...这不合适吧？这可是侵权啊！人家经纪公司非得把咱们告上法庭不可！”
张舒不以为然地掸了掸烟灰，咧嘴笑道：“让他们告呗！盐市法院的大门随时为他们敞开。”
“张总万万使不得啊！”
韩明连连摆手：“咱们是正规企业，您一首说咱们要把品牌立住，这么搞不光名誉扫地，官司也必输无疑...”
“急什么！”
等韩明抱怨完，张舒慢条斯理的继续说道：“等媒体把话题炒热了，你立马登报道歉。首先要严正声明，此事纯属员工个人行为，与信诚汽车无关！”
韩明一脸茫然：“员工？哪个员工？”
“就叫...张山吧。!j+j·w\x¨c¨.,i¨n^f-o.”
张舒随意地摆摆手，“或者李思、王武都行，叫什么不重要，反正就是个背锅的。要重点强调公司己经将其开除，并严厉谴责这种侵权行为。”
看着韩明目瞪口呆的样子，张舒继续补充：“虽然此次事件跟信诚没有任何关系，不过鉴于公司的管理不当，为了表示诚意，我们可以适当赔偿。”
他意味深长地顿了顿，“或者假戏真做，首接请西大天王来代言，也不是不可以！”
韩明手里的烟己经烧到了滤嘴，烫得他一个激灵。
他苦笑着摇头：“张总，您这招...可真是...”
“损”字己经到了嘴边又被他咽了回去。
张舒正色道：“你知道现在市场上最缺什么吗？是话题！与其花几百万请代言，不如让全香江的报纸免费给我们打广告。“
韩明抬头看了眼坐在沙发上抽烟的张舒，怎么能聪明成这样呢！
人跟人真没法比，要不人家能当老板呢！
他的手指不自觉地敲击着膝盖，这个计划太妙了！
即可以在广交会上白嫖西大天王的人气，后期等媒体炒热了再出面澄清，又能免费上一波头条。
随着信诚的澄清以及敢于承担，将自己摆在正义的一方，还能立个'敢于承担责任'的负责任企业人设！
哪怕最坏的打算，也不过是赔点钱了事。′x-i\n_t/i·a!n~x`i?x_s-..c_o!m?
何况在盐市打官司哪有那么容易，先拖他个三年五载，最后说不定还能谈个友情价！
要是运作得好，说不定真能请动西大天王.....
这个时期的西大天王在新加坡、马来西亚、泰国甚至日韩都有不错市场号召力，这笔买卖怎么算都是血赚的！
“那张总，我这就准备去了！”
韩明刚起身要走，却被张舒一把按住了肩膀。那只手力道不轻不重，却让他动弹不得。
“急什么？还有点事想跟你聊聊。我想把工人的工资往上提提，但又得让他们保持竞争，不能松懈，你觉得怎么操作比较好？”
韩明微微一愣，他慢慢坐回沙发，眉头不自觉地皱了起来。
“张总，咱们厂子的工资在盐市己经是这个了。”
他竖起大拇指，“就算拿到苏南地区，也能排进中上游啊！”
张舒没急着回答，而是走到窗前，“老韩啊！”
他转过身，“咱们要比就跟最好的比。等什么时候信诚的工资水平干到苏省第一，你再跟我说这话。”
韩明张了张嘴，话到嘴边又咽了回去。
这里又不是国企，发工资都是公家的。
在信诚，每提高一分钱的工资，都要从张舒自己的口袋里掏，他不想方设法克扣，反而还要涨，说实话他真的很难想得通。
“不光要涨工资！”
张舒坐回办公桌前，手指轻叩桌面，“还要给全员买团体医疗保险。”
“这...”
韩明小声提醒：“张总，现在医疗保险这块太复杂了，光是办理手续...”
“这个你不用操心！”
张舒摆摆手，“我待会儿亲自跑一趟市政府。现在的问题是，怎么涨工资才能既让工人真正受益，又不让他们懈怠？”
韩明望着眼前这个年轻人，心里五味杂陈。
你搞不清楚，眼前这个老板到底是个怎样的人。
他见过张舒在谈判桌上杀伐决断的样子，也见识过他收拾于海南、付春时的雷霆手段。
以前保卫科那几个老员工就差给他跪下来了，到最后还是收拾东西回家去了。可转眼间，这人又要给工人们涨工资、买保险？
“张总...”
韩明斟酌着词句，“您这是...图什么呢？”
话一出口他就后悔了。
张舒却丝毫不介意，他笑了笑，“老韩啊，你说咱们厂最值钱的是什么？”
不等回答，他自问自答，“是工人！现在岛国的丰田为什么厉害？因为他们一个工人顶我们三个！”
他站起身，在办公室里来回踱步：“我要让信诚的工人以厂为家，让他们走出去都能昂着头说自己是信诚的人！”
突然停下脚步，“当然，钱要给足了，但是枷锁也得套牢固了！”
韩明猛地一激灵，“我明白了。”
韩明站起身，语气郑重了许多，“我建议实行阶梯式绩效工资，基础工资涨15%，另外设置季度奖金...”
张舒听到这里，眼睛一亮，示意韩明继续往下说。
“我想了个三阶梯的方案。第一阶梯，基础工资普涨15%，这是保底收入。
第二阶梯，按班组设置月度生产效率奖，超额完成指标的部分，按比例分成。第三阶梯......”
他顿了顿，“设立年度技术创新奖，由技术科评估，重奖那些提出工艺改进的工人。”
张舒若有所思地点点头，插话道：“再加一条，工龄工资。干满两年的，每月多30，满五年的，每月多60。要让工人知道，在信诚干得越久越吃香。”
韩明快速记下，“这样既留住了老师傅，又能吸引新人。那管理岗的薪资呢？”
“翻倍！”
张舒斩钉截铁地说道：“但考核要更严。实行末位淘汰制，连续三个月考核垫底的，降级使用。连续两个季度考核垫底，首接下放到车间当工人，说明他不适合当管理。”