“行了，行了，有完没完，工作上一堆烦心事，你们又要干什么，真要闲着了，该回自己公司忙着去。”
这个打架的事情也确实是让江远闹心，你要说事情大吧，其实也算不上什么，连个立案判刑的都够不上。
但你要是说事情小吧，周围那么多跟自己竞争的对手在呢，不管是舆论，还是其它，有个毛病恨不得拿放大镜看他，真的是让江远也应对的烦了。
现在身边再有两个女人在那阴阳着说话，平时能当个情趣，现在江远只剩下“哎呀”了。
胡微微看邓元元坐在那里也没有走的意思，忍了好一会儿，这才对江远说起正事道。
“江哥，我觉得你现在要考虑的不是怎么处理员工跟其他人打架的事，而是你整个管理团队现在该重新考虑是不是换一个了。”
“换团队？换什么团队？”
江远让胡微微的话说的一怔，怎么好好的说起换团队的事情。
关键是于珍和张豪他们做的也还算不错，各个分站现在运行的也挺正常，换团队是什么意思？
胡微微不屑的道。
“还能是什么团队，你的管理团队呗。
你好好想一想，现在于珍和张豪他们做的事情，有哪一项是一个管理团队的领导应该做的事。
有困难，担责任的所有事情，都要反馈到你这里，不光不能替你处理问题，反而还要给你增加难度。
当然，也不是说他们工作能力不行，最起码在执行方面还是能过得去的，但是一个公司，如果仅仅会执行，那是会出问题的。
你找他们来是要干什么呀，是不是要替你分担身上的职责和工作？
如果只是单纯的去执行，那他们合适，可是从这件事情你可以看出来，连打架这点小事儿要解决，都得让你来，这合理吗？
真要是想解决，只要不是有人提前做好准备，这个消息你都不应该听到，他们自己就处理了，犯得着这时候让你全部来处理嘛。
一个正经好的管理团队，不就是应该把所有可能发生的问题，想在前面，提前扼杀在萌芽当中，即使发生了也会及时处理，而不是单纯的反馈给你。
看似大家都很忠诚，但这些人真的是你需要的吗？”
胡微微的话，句句如刀，扎的江远好像是有点儿清醒过来。
于珍和张豪他们的工作能力，其实江远感觉还挺满意的，最起码大部分的常规事情不用他操心，只要管理一些财务人事方面的事情就行。
但是如果市场上出现什么问题，好像还真跟胡微微说的一样，不单单是反馈给他，更是连这个问题本身都扔到了他身上，最后还得他决定怎么处理。
说不对吧，但好像还跟自己挺坦诚，你要说对呢，无形中又增加了自己很多的工作。
本身江远自己就不是一个能力出众的人，能指挥下大的方向就已经是超出了他的能力。
江远不由的琢磨着，难道真应该换一个管理团队吗？
“元元，平时你也是这么感觉的吗？”
邓元元留下找江远，是想跟他说将影视公司扩展成广告公司和影视公司两部分的事情，没想到听说了胡微微的这个想法。
仔细想一想，今天还有近段时间于珍和张豪他们的所作所为，不得不说邓元元也有点儿赞同胡微微的说法。