只不过一直以来，江远几乎都是把餐饮公司这里的工作交给于珍来处理，他自己是捞了一个清闲，现在想想，好像自己还真没有把于珍当成什么外人，更没有产生什么怀疑。
想想当初见到于珍的时候，一个离婚带孩子的中年女人，刚刚从她工作的酒店辞职，也没感觉有什么不对。
对于珍的信任也是一点点从食堂发展慢慢积累的，平时有事就让于珍去做，倒还真没有想过人是什么样的人，值不值得信任。
被背叛的次数多了，原来没人说还好，现在邓元元的问话，把江远也给问住了，好一会儿他才道。
“应该可以信任，餐饮公司能发展成现在这样，不好说全是于姐的功劳，但最起码一半的功劳她还是有的。
不管是遇到什么困难，还是日常管理，我这么一个甩手掌柜，真的全是靠了她。
何况这一次配送公司的事情，也是她主动跟我提的，她要是不说，我都不知道，所以我感觉应该可以。”
邓元元可没有江远这么乐观，声音低沉的道。
“不管可不可以，这两个公司最好还是分开，先防一手再说，这也是对于姐的保护。”
这件事情本身就没有定论，江远犹豫了一下道。
“行，那就换个人。”
换人的事情江远倒也没有为难，本身餐饮公司就是一个繁琐的工作，再加上配送公司的话，光靠于珍一个人去忙，也根本不太现实。
随后邓元元又与江远解释了一下她对配送公司的理解，江远这才恍然大悟，原来这个公司还能有这么多的发展方向，而且都是直接面对居民客户的。
这么大的一个服务基数，怪不得邓元元说配送公司有发展呢。
不过有发展归有发展，世界上能发展的东西多了，真能做起来的又能有几个，先让于珍去考察考察，如果蓝人配送真的比较合适的话，他就跟进。
到时候看看是另外找人，还是让于珍接手，那都可以再议，反正也不急于一时。
于珍考察的速度是真的快，仅仅五天的时间，她就重新回到了京都。
看着她整理的这份可行性方案，江远一度怀疑于珍以前不是在酒店工作，而是正经的一个公司白领，这做的也太详细了。
蓝人公司的运营流程图，服务费用标准，人员规模，覆盖范围，把人家的信息给摸了一个遍。
后边又把保龙餐饮公司的优势，还有平昌这里的工作难度，都一一列了出来，上下比对的结果，江远实在是没有看出来，自己哪有不成功的道理。
“于姐，按你这个上面的写法，你是说这个事儿咱们能干？”
于珍很认真地回答道。
“江总，这个事儿咱们不光能做，而且比他们要有很大的优势。而且最主要的是他们现在很缺钱，后劲没有咱们强。
他们刚刚成立一年多的时间，领头的是几个还没毕业的学生，目前一共是服务六个校区，有着一个30多人的团队，他们应该属于咱们目前配送模式的一个升级版。
咱们还是用电话来订餐，而他们刚刚把客服这一步给取消掉了，全部使用了网上订餐系统。
那个网站你应该看过，他们是把订餐流程分为了三个部分，客户，商家，还有他们自己的配送。