第45章 第四十五章

面对总经理的拒绝，B太在晨会上谩骂总经理不识大体、不顾大局，讽刺总经理不在自己国家呆着，一把年纪了还跑到G国来骗吃骗喝，在会议中B太又提起自己的陈年往事，吹嘘当年她做客房部经理时是多么的英勇，多么受员工的爱戴，多么的有能力把其他部门都弄得服服帖帖，就连她当时的外籍总经理都要让她三分，并多次强调酒店的管理人员必须要听她的，她才是大家的衣食父母，总经理和酒店管理公司什么都不是，老板让他们走，就得乖乖的走，大不了赔钱了事，而且老板有的是钱，不差钱，结果在像听评书式的会议，时常高达近两小时，光B太的自吹自擂高达近1小时20分多钟，一个上午的宝贵时间就白白的浪费了。是呀，B太一天无所事事，没有工作考核标准，她所唯一的工作就是刷存在感和制造矛盾，如果不讲评书，都没有存在的价值，所以面对这个高薪的养老职位B太岂有不搞事之理。但在晨会上很搞笑的事情是，B太要求各部门严控控制物料及人力费用，该省的钱一分都不许花，而且每花一分钱都必须经过B太同意，否则就从大家工资或从酒店管理费用中扣除，确实也是百年大计须勤俭为本，这个话听起来时一点问题都没有，当总经理反问B太既然酒店都在严格控制各项开支，为什么还要对B太所推荐的实习生给予岗位不轮岗，特殊旅游的照顾，这样对其他实习生怎么解释，难道其他实习生对酒店没有做贡献还是低人一等，这样不公平的安排会引起其他实习生的不满，轻者提前终止实习期，严重的话会影响后续的校企合作，总经理的问题有理有节、目光长远的将问题的引申考虑得较为完善。但B太对总经理所提的问题不屑一顾，直接当着众人说因为这批实习生是她推荐的，所以要享有特殊照顾，并强调安排一次海边旅游能花多少钱，还提醒总经理不要小题大做，并且又抬出老板得头衔来压制总经理。总经理见B太又耍起无赖，没有和B太过多纠缠，只是要求B太将照顾这批特殊实习生的诉求以邮件的方式发给总经理并抄送给老板，以免日后B太又不认账。面对总经理的合理要求，B太脸露尴尬之色，然后转尴尬为努力的呵斥总经理：“酒店是你们管理公司在管，我是代表老板来监督的，我只是提建议帮你们留住实习生，凭什么要我发邮件，搞清楚你(总经理)的身份”。面对以上的行为B太真是把市井泼妇的形象发挥得淋漓尽致，前面是代表老板要求，听说要发邮件作为凭证，就变成了建议，不要脸、真丢脸，如果说B太不要脸那是人尽皆知，已不是什么秘密，但她的职位可是老板的代表，这下把老板的脸也丢了。所以不要脸的人是没有羞耻心的，才可以活得这么心安理得。