而众安保学员也结束了为期30天的培训，迎来了几天的休息时间。
在这几天里，程度对众人进行了划分。
现在山水集团在全国2800多个县城里建立了楼盘。
全国600多个市，每个市都有汽车销售点和服装店以及电子产品店。
每个市区安排40个安保人员，每个县安排了20个安保人员，而在山水集团各煤矿、加工厂、电子厂每个企业各配20人，一共将6万人分配到全山水集团各个企业中。
而其他人，由于棒子国企业涉及较广所以分配了3万人，小日子国分配了1万人。
在程度成功分配后，所有安保人员都陆续奔赴向山水集团旗下的各个企业。
在华夏的“狼牙”安保人员，除了每天日常的安全保卫工作之外，他们对各企业的保安进行了管教，只有认准“狼牙”文化的，才有资格就在山水集团，并且工资待遇也会提高，而不认准“狼牙”的则会被处处针对，同时不断招聘退役军人进行“狼牙”文化培训教育。
同时，程度在棒子国和小日子国山水集团企业周边还建立了思考室。
程度在赵瑞龙的支持下正式开始对棒子国和小日子国的肃清行动，程度在带领“狼牙”安保入驻棒子国和小日子国后，便把在“狼牙”培训中表现优越的刘文野以及咱们的王牌黑手刀子也安排成了自己的副手，时刻让他们两个接手“狼牙”的熏陶。
而对于三星财团众棒子人和小日子颜色公司的人，程度开启了有计划的“企业大清洗运动”，所谓的“企业大清洗”，当时叫“对不理想人士进行再教育”。
讲白了就是对反“狼牙”的棒子人和小日子进行打压，情节较轻的找你谈话，让你丢工作，情节严重的，那就是直接把你关进思考室，进行思考，不愿意思考的直接离职，而接受“狼牙”文化的，升职加薪。
在思考室里，这些反“狼牙”文化的人士被要求强制劳动和思想教育，直到他们“改邪归正”，成为山水集团外国企业的良好职工。
当然思考室最大的作用，不光是用于对外国企业职工的洗脑，更在于恐吓整个棒子国和小日子国社会。
程度在山水集团宣传“狼牙”最优的概念，也是为以后铺路，让“狼牙”安保的成员有一种“上等人种”对于“低等人种”的统治。
这就像过去白人为什么能心安理得的将黑人当黑奴贩卖和使用？
那就是白人心底的种族优越在支撑他们的道德感，让白人奴役黑人不会受到道德上的谴责。
程度开始搞企业中“狼牙”最优，也有这个意思。
此外，在山水集团中，“狼牙”安保永远在最上层，居住条件好、工资待遇好、权力大。
而在山水集团愿意认同“狼牙”文化的职工，工资待遇也会有提高，而且只有认同“狼牙”文化，以文化手势logo以及认同赵瑞龙和程度的人才有升职加薪的机会。
而其他那一批不愿意认同的，只能干脏活、累活，工资永远是最低的，居住的宿舍永远是最差的，而且打饭时候也是最差的。程度把这一批人认同为低等人。
在经过三四个月的洗脑后，他任命刀子和刘文野主抓棒子国和小日子国企业的洗脑工作。
而刀子和刘文野的首要任务就是——划分人种。
将“狼牙”和华夏自己人，划分为“你们”和“我们”
将华夏人和小日子人以及棒子人，划分为“我们”和“别人”
而刀子和刘文野，很出色的完成了这个任务。
在太星和小日子企业，所有人必须用华夏语交流，所有人不管什么时候都必须展示手势。
当一个社会不存在其他声音时，那塑造一个“真相”简直太容易了
谎话重复一千遍，就是真理！
在真正的执行过程中，它也是那么干的，不断地重复谎言，重复谎言，不断地重复重复
棒子人低等，小日子人劣等，只要不是华夏和“狼牙”成员的其他人都是一切问题的根源。
同时程度还非常善于利用“新媒体”进行宣传攻势，当时的无线电广播，和电影等新媒体，在吸引广大棒子国和小日子人民兴趣的同时，也在大力宣传“华夏文化”，在棒子国，只要是娱乐节目，必须有华夏语，在小日子国颜色行业必须影片介绍用华夏语，就连小日子国制造的医疗器械也全部使用华夏语，不得使用其他语言。
赵瑞龙和程度的这一系列搬运，让人充满不安，可他们毕竟都是本地土著，虽然棒子国和小日子之前也用华夏语，但是现在棒子国基本上20%的人在三星财团工作，他们再生活，工作，全都被赵瑞龙的“狼牙”文化和华夏语充实，而这一部分人，由于三星很多都是工厂、夜店、娱乐公司，所以基本上人们除了吃饭睡觉就是接受洗脑，而洗脑的时间长了，也就习惯了，他们的家人也受到了影响。
而小日子由于之前本来也是属于华夏的附属国，现在对于他们的颜色行业出现华夏语倒是也没有太大的不满意，反而通过颜色行业的宣传，全球很多人都开始了华夏语的学习，不然不学华夏语，连颜色片也不会选择了。
而随着时间的推移，越多越多的华夏人从山水集团来到赵瑞龙在棒子国和小日子国的企业中工作，而他们都是“狼牙”文化的忠实人员，他们来到以后，短短不到三个月时间，便接替了本地土著的工作，担任了高管，而那些赵瑞龙在小日子和棒子国企业中的土著，都归顺了“狼牙”文化。
毕竟如果不归顺，那么他们只能去其他公司工作，棒子国和小日子国现在经济还是比较紧张，没有那么多的就业岗位，他们只能进行归顺。
2004年8月31日，程度在棒子国和小日子制定了新的公司制度。
随后的时间里程度制定了有更多的歧视性制服出台。
你比如除了华夏人，本公司其他人种严禁养宠物、严禁开车上下班、严禁吃本土食品，只能吃华夏餐等等
对本地土著的限制越来越多，这不仅仅是为了给本地土著洗脑，这也是在逐步肃清本地土著对整个公司的影响力。
同时在这段时间里，由于文化的入侵，不仅仅影响了在职员工自己，连他们家人也受到了影响。
而站在普通华夏人的角度来看，一步步施行的这些针对土著的制度他们并没有什么反对，绝大多数人都选择了默认与漠视。
更有甚者，从“制服”中大发横财。
每当一个本地土著被解雇，不管他是什么岗位，都会在华夏立刻派过来人迅速去替补他的工作。
对有些人来说，打击这些棒子国和小日子国的土著并没有让我的利益受损，相反的却让我获利了，那我为什么不支持打击呢？