“好，刚好明天是4月1号，是一个新的开始。”
刘华兴点点头，然后目送郭建忠离开。
……
回到办公室，刘华兴稍微闭目养神了一会儿后，就再次睁开了眼睛。
在已经确定了郭建忠这位pcb研发工程师，也是整个“红绿灯”项目当中的核心后，他就需要开始考虑为郭建忠搭配哪些专业的研发人员了。
电气工程师肯定是必需的，因为他需要负责设计和开发红绿灯的电气系统，确保其正常运行和安全性能。
软件工程师也是必需的，他需要负责开发红绿灯的软件程序，包括信号灯的控制算法、通信协议等。
至于其他的，比如负责开发红绿灯机械结构的机械工程师，负责开发红绿灯光学系统的光学工程师，就不是那么重要了。
因为这些零部件，以华兴实业目前的能力来说，根本就不可能从零开始生产，还是必须要从其他人手里购买。
比如之前提到过的led灯，比如灯泡罩子，比如红绿灯的钢制外壳。
只有购买到这些零部件后，刘华兴才能以电路板为核心，以电气系统和软件系统为骨干，再配合模具厂生产的一些塑料模具，然后将所有的零部件组装起来。
如此，一个完整的红绿灯，才算是可以彻底成型！
所以，按理来说，除了pcb、电气和软件这三类必须的研发工程师和研发助理人员以外，刘华兴其实完全没有必要进行更多种类的研发人员招聘，因为就算招到了，表面上看去也完全是在浪费科研经费！
但尽管如此，刘华兴还是决定继续进行“无关人员”的招聘。
因为他非常清楚，“搞研发”这件事情，是绝对不可能一蹴而就，今日开搞明天就用的，那样根本不现实。
想要让一项技术在日后取得巨大的成功，就必须在前期投入大量的时间和财力，如此，才有机会在将来的某一个时刻，绽放出举世瞩目的火花！
需要招聘的研发人员还是比较多的，但如果日后的每一次招聘，都需要刘华兴亲自去完成的话，就势必会浪费他大量的工作时间。
于是刘华兴当即决定，给赵可可增加一个新的职责，那就是“人力资源”。
一是因为赵可可的能力刘华兴还是非常认可的，在大学时，她就是英语角的社长，拥有相当的领导能力和识人能力。
所以即便赵可可不懂研发方面的技术问题，她也一定可以根据刘华兴的要求，完成相关人员的招聘。
二是因为赵可可是可以被刘华兴完全信任的，如果换做是其他hr，就很有可能出现“任人唯亲”之类的不良情况……毕竟在冬北如此大环境当中，下岗的人实在是太多太多了。
于是在招聘的过程中，其他hr就很有可能先把自己的亲朋好友们塞进华兴实业来，那样的话，就会对华兴实业造成毁灭性的打击，这可不是刘华兴想要看到的情况。
想到这里后，刘华兴便立即向赵可可说出了自己的想法。
“媳妇儿，郭建忠这两天应该会给咱们推荐一些不错的研发人员，但我的时间实在有限，还有可能出差去一趟魔都谈经销商的事情。”
“所以，后续的招聘工作，暂时就交给你来负责如何？”