陆晨风揣摩着黄海川的批示，以及叶开明的文稿，在办公桌前一坐两个小时，思如涌泉，挥洒写下了几千字。
先是紧扣主题，直指君健公司正面临重大危机，多年循环不前，业绩逐年下降，财务状况开始恶化，已经到了难以维持的地步，需要通过节省开支来维持平衡，并已无力按照惯例为员工增涨工资。
紧接着，他列举公司聘请顾问公司，组建改革小组，以及每一次为了提升管理水平所做出的重大努力。包括最近黄海川因为没有精力打理公司，从而委任叶开明为总经理，并成立改管办的事件，营造改革的迫切感、使命，并寻求共鸣。
随后，陆晨风褒扬品质部事件，高度赞赏这种与公司共度时艰、呼吸与共的做法与壮举。
他列举出公司的一些弊端，并暗暗指出，君健公司以前改革失败，陷入停顿，最主要的原因就是思想僵化、人心不齐，有力使不到一块，从此陷入了内耗。希望公司的老员工和管理层像品质部一样做出表率，发挥带头作用，呼吁全体人员团结在以黄海川和叶开明等公司代表的高层周围，万众一心，拧成一股绳，拿出公司当年创业的勇气、决心和意志，斩棘而行，奋勇向前。
“……从此人心齐泰山移，破茧重生，为公司翻开新的一篇，迎来新的高速发展时期和辉煌！”
最后，他又修正，润色，修正，再修正，最终成为一篇四千余字的激励文章。
陆晨风录入电脑中，仔细检查过几遍，存档备用。
第二天。
果然如预期的一样，远在国外的黄海川做出批示，人力资源部迅速将其张贴到公司宣传栏，供众人传阅。
黄海川高度评价了赵良材等品质部人员的行为，对此大加赞赏，并以此为豪，同时又表示愧歉，让公司进入了艰难时期，同时又承诺在渡过时艰之后，不忘初心，与众人同行，不离不弃。
叶开明的呼应则相对简陋，并没有什么新意和超出黄海川批示的范围，像极了理科生的文笔，潦草地写在黄海川回复的邮件内容下面。一起贴在宣传栏里供全体职员瞻仰，里三圈外三圈的围观和议论。
陆晨风暗暗有些失落和庆幸。
失落的是叶开明的文笔如此枯燥和机械，格局和眼光，以及对时事的把握程度都离他心目中的总经理形象相距甚远，隔着好几条街。
值此紧要关头，对方明知不能为，居然没有想过请人代笔，而他昨日还特意在总经理办公室门口等待了小许。
庆幸地是黄海川比预料中的更加高明和更有气度，陆晨风也有足够的忧患意识，特意写下了一篇文档与之呼应，早有准备，不会因此错失良机。
他回到办公室。
第一时间把备份的文档打开，略做修改，使其更贴近黄海川的批示和叶开明所写的内容。随后打印成书面文档，拿在手里又仔细地察看，检查其中的错误，并最终定稿。
为了避免不必要的冲击和麻烦，他并没有在修改完成之后直接发出，而是一直等待下午下班的时候。
17时30分左右。
他在电脑中写下邮件，阐述自己的观点，坦承自己的期望，并希望自己的文件能够得到批准，在公司范围内进行传阅和宣传，随后发送给黄海川和叶开明。
陆晨风的心思很简单，叶开明足够精明，然而格局不够，身上没有上位者的气度和眼光，具体事物的想要获得他的支持完全没有问题，
并且能够做得很好，然而这种关乎大局的时事处理和反应，远不及应有的程度，分不清利弊，看不见长远。
他煎熬和忐忑等待。
他之选择这个时间段，特意错开上班时间，一份邮件发给两人，虽然仿佛没有差别，但是身在国外、即将迎来白天的黄海川显然更有机会、更早地看到这份邮件，并比叶开明更快地做出批示。
陆晨风需要的就是黄海川的批示，叶开明的根基和力量比预料中的更单薄，而且度量不够，远不如他想像中的高明。
他迫切地需要像黄海川这样的强有力的胳膊，支持他的改革和变革。
以黄海川在处理品质部事件体现出来的气度和格局，陆晨风相信对方完全能够看到这份文档的价值和所带的机遇，做出相应的批示，为总经办和改管办即将展开的各项工作减少阻力和压力，从此减少摩擦的可能性，让工作得以顺利展开，并提高成功的机率。
时间一分一秒的过去，仿佛度日如年。
陆晨风时不时地打开公司邮箱。
只是一直等到20点30分，传统地夜里加班下班时间，邮箱中依旧没有任何回音。
他不由得有些失落。
只是思前想后，又觉得杞人担忧，就算再差也不可能比如今的局面更差，黄海川就算不如自己想像的高明，但至少也会有相应的批示，不可能会损坏局面，猜测对方多半是并没有办公，毕竟欧美地大，对方或许早已换过一个地点，天亮的时间更晚。
想到这些，他坦然下班，一夜好睡。
第二天。
上班后，如时打开电脑。
登陆公司的邮箱账户，看到两封回信，心里早已没有了当初的激动，信手点开一封，却发现是总经理叶开明的回复，上面只有两个字。
“已阅！”
陆晨风微怔。
只是看到对方的回复时间是早上6点多，随即想起另外一种可能，迅速把鼠标拉到下面。
果然在邮件最底部，看到了老板黄海川回复，收信人不仅有陆晨风、叶开明，更有人力资源部梁海胜与总裁助理陈秋花，并抄送给所有公司高层和各部门经理。
回复中，不但有附件，更有上千字的详尽批示。
陆晨风贪婪地看着屏幕中的文字，一目十行，咧开嘴巴，脸上渐渐绽放出笑容，然后渐渐凝重。
映入眼帘中的第一行和第一段文字便是：
“传阅各部门，认真学习和领会其中精神与要义，着力宣扬……
“……全员参与，各部门、各管理层上下齐心，拧成一股绳，以总经办新任总经理叶开明为首，致力公司变革……”
随后，是一段黄海川致公司全体人员和各部门的公开信，而且还有一份附件提供给人力资源部和各部门打印进行宣传。
在公开信中，黄海川承认当初为了满足业务需要，让公司获得高速发展，进行野蛮扩张，导致管理水平滞后，整体效益不高。另外公司本身也到遇到了发展的瓶颈期，业绩多年循环不前。是以他在三年前引入顾问公司，决意在公司进行改革。
只是受诸多因素影响，改革并没有得到预期的目的，受到2008年金融危机的冲击，仁民币升值等原因，公司整体收益反不如初，已经到了举步艰难的地步。
他要求总裁助理陈秋花和财务系统公开最近两年的财务报表，博取更多的同情和共鸣，希望公司各管理层、全体职员团结在公司新任领导班子周围，破茧重生，锐意改革，公司才能发展的更好，才有活下去的希望。
他最后写道：
“……不进则退，不生唯死，很高兴有有识之士看到了这一点，锐意改革；更欣慰有品质部经理赵良材等人这样与公司共进退、同患难的义士与我同行。
“只要公司上下一心，团结在一起拧成一股绳，锐意变革，相信公司定能走出困境，破茧重生，迎来它新的辉煌。
“在这里，我预祝变革成功，公司各项福利越来越好，越来越全面，造福于广大社会与全体职工。也预祝公司所有人员端午节安康！
“黄海川，写于瑞士。”
陆晨风内心狂欢，暗道自己操刀也不过如此，喜不自禁，再也无法压制内心地痛快，得意忘形地叫道：
“哈哈，发财了！
“发财了，我要发财了，哈哈！”