第370章
杜鹏认为自己的管理完全没有问题，要说有问题也是萧阳鸡蛋里挑骨头。
可是没过两天的时间，他就被彻底打了脸。
萧阳在松江泡菜的厂房又开了几个生产间，专门替百味方便面生产酸菜包。
工人也全部都是新招的。
然而就是这些新招的工人，生产的效率却是比他们厂的那些老工人快了好几倍。
而且工人还特别的积极，像是打了鸡血一样。
他们厂每天工作八个小时工人们都叫苦连天要求厂子里给他们额外增加福利。
然而萧阳他们的两个车间每天工作十几个小时，人家愣是连一句怨言都没有说。
最关键的关键，两个车间几十名员工没有一个人是消极怠工的。
这让他和他厂子里的那些老员工们，一个个都看傻了眼。
开始的时候，他们以为是萧阳给这些工人开的工资够高，所以才会让这些工人这么积极这么卖力的工作。
但是当他找了几个工人问了一下之后，彻底的懵了，因为萧阳给工人开的工资比他给工人开的还要低。
结果那些工人却比他们的那些工人干的还要卖力。
百思不得其解的杜鹏便找到了何婷婷。
何婷婷告诉他，工人之所以干活那么积极，是因为老板给员工们制定了一种制度。
叫做积分制度。
工人们干活不再是按照以前的那种传统模式，发放死工资。
而是多劳多得，赚取积分，赚的积分越多，最后工人获得工资就越多。
杜鹏得到准确的答案之后，再次观察起了那些工人的工作时间，和工作效率。
愈发的感到震惊，也愈发的感觉这积分制度真的是很好。
把以往工人们工作态度不积极，工作态度不认真，还有工作懒散的毛病全都改掉了…
有了这么好的制度，杜鹏当然也想使用，但是他又不懂这积分到底该怎么换算。
如何用最少的钱办最大的事。
积分制度说白了其实就是用另一种方法给员工涨工资。
但这里面必须得有一个度，不能太多也不能太少。
太多厂子吃亏，太少工人懒散的工作情绪依然调动不起来。
身为几十年的老厂长，工人是什么样的心理，他比谁都清楚。
那每一个人都是能少干一点就少干一点，能不干就尽量不干。
不止是他们厂这样，其他的厂子也是这样。
整个大环境都是这样。
萧阳看了他一眼。
“你的事待会儿再说，我现在还有别的事情要忙，等我忙完了你再过来找我。”
说完萧阳便走进了办公室。
“萧......”
杜鹏傻呆呆的站在原地，他还以为萧阳还在生他的气。
不过他现在对萧阳的看法已经完全改观了，这个人别看年轻，但是头脑灵活，懂得变通。
不像他们这些老顽固，无论是做人还是做事都太过死板。