基本指挥所里，来自清江军区诸军兵种作战部队的指挥员、参谋、科技人员们，正在全神贯注、紧张有序地通过计算机终端，在虚拟的“战场”上排兵布阵、调兵遣将。各路人员时而实施信息压制、电子干扰，时而从空中、地面进行火力硬摧毁，时而“黑客”出击，破坏、瘫痪对方的指挥控制系统。
这是清江军区正在进行着的一场近似实战的网上对抗演练的现场。
作战指挥车内，清江军区参谋长洪青扬中将面容严峻，从画面不断变换演练背景的监视器中，观看着“前方战场”各路人马的景况。他的眉头时而微锁，时而紧皱，偶尔看一眼作战文书。洪参谋长50岁刚出头，身材伟岸，黑发如墨，他可能是全军年龄最小的中将。
第一次海湾战争以来，世界各地烽烟四起、动荡不安、变幻莫测，“制空权”、“制海权”、“制电磁权”、“制信息权”，等等，已成为超级大国穷兵黩武、横行天下的法宝。一场信息化的科技竞赛，在世界各国拉开了帷幕。世界在慢慢告别工业社会，逐渐向信息社会过渡。各**事专家纷纷意识到，未来战场将是信息化的战场，谁能获取传输、处理和利用战争信息方面的优势，谁就能掌握战争的主动权，直至战争胜利。面对新形势、新任务、新课题，如何应对新军事变化的挑战，适应新的作战态势，成了摆在全军指战员面前的重要课题。
清江军区组织的这次近似实战的网上对抗演练，就是在这个大背景下展开的。
晚饭后，洪青扬回到自己的住所。他站在窗前，脸上的表情十分凝重。此时，正值皓月当空。中秋之夜的月，显得那样皎洁、多情。
可空中这轮美丽的月华，并没有给洪青扬一个轻松、愉悦的好心境。他的心情有些沉重，演练开始以来暴露出的一些问题，使他这个参谋长如坐针毡。
曾几何时，中国被一些国家视为下个世纪最危险的对手，更有一些观察家把中国的兴起，比作第一次世界大战以前的德意志帝国。不管这些估计的出发点如何，我们已经被推到这样一个位置上，已经处在这样的风口浪尖上！面对这种形势，中**队怎么办？回答只能有一个，那就是发展！唯有发展，才能面对新军事革命的严峻挑战，才能在未来战争中，打得赢，不变质！发达国家都把信息化作为21世纪其军队建设的主要目标，而我军目前的状况是：以机械化为基本特征的军队现代化的任务还没有完成，又面临着机械化战争正在向信息化战争转变的世界军事发展的挑战。在这样一个特殊阶段面前，作为中**人，必须要清醒地认识到：以信息化为核心的高新技术，已深刻改变了现代化战争的形态，新军事革命给我军带来了无限新机，但是不能否认，这也是对全体军人的一个严峻考验！要打赢未来高技术条件下的局部战争，中**人必须责无旁贷地担起信息化建设带动机械化建设的重任！而完成这项艰巨而光荣的任务，没有一大批具有高素质的人才队伍，谋打赢只能是空谈。与历史相比，21世纪不仅是军事技术和武器装备竞争最激烈的世纪，也是各**队军官素质和能力竞争最激烈的世纪。
但是，从这次演练情况看，诸军兵种作战部队人才队伍建设整体水平与担负职能任务的要求还有较大差距，各级指挥、参谋人员队伍中，有的谋划水平、作战指挥和组织协调能力不强，对上级决心意图领会不到位；有的对联合作战筹划组织、军兵种主战武器平台运用知之不精，对作战对手情况了解不多，等等。面对这一系列问题，身为军区
的参谋长，洪青扬怎么能不忧心忡忡呢！然而，他又清楚地知道，人才培养不是件立竿见影、一蹴而就的事情，只有树立长远的培养人才观念，才不至于在需要人才的时候找不到人才。是啊，必须要结合实际，探索培养部队急需人才的途径，加速培养人才队伍的步伐。
想着这些，洪青扬内心的激动与焦虑，不由自主地显露在他的眉宇间。
秘书董士平见洪青扬久久地站在窗前沉思不语，便轻步走上前，说：“参谋长，累一天了，冲个澡早点休息吧。”
洪青扬缓缓转过身来，看了董士平一眼，略一沉吟，说：“董秘书，你去请军训部杜部长和作战部王部长到我这里来一下。”
董士平答应着走了出去。
工夫不大，外面就传来喊“报告”的声音，洪青扬“请进”的话音一落地，军训部部长杜志伟就走了进来。
“参谋长！”杜志伟轻轻叫了一声。
洪青扬冲他微微笑了一下，指指自己旁边的椅子，示意他坐。
董士平把沏好的三杯茶水放在桌上，便退了出去。
杜志伟边坐边说：“王部长正冲澡，很快就过来。”
洪青扬点点头，说：“我们边聊边等吧。杜部长，对这些天演练过程中暴露出来的问题，你是怎么看的？”
杜志伟略一思忖，说：“我觉得首先是人才问题。随着我军信息化建设的不断深入，大量先进的通信与指控装备配发到部队，但相比之下，我们能够使用、能够运用这些装备的人才却很匮乏；再有，各级指挥员、参谋人员信息化方面的知识、技术运用能力及指控谋划能力较弱的现象也比较普遍。”
洪青扬不动声色地点了一下头，说：“新军事革命冲击了传统的战争理念，改变了现代战争形态。从发展趋势看，信息化战争逐步取代工业时代的机械化战争，已成为未来战争的基本形态。未来战争打的是‘芯片’，敌我双方的较量，将更突出地表现为高素质人才的较量。只有培养和造就一大批高素质的会指挥作战、会组织训练的明白人，才能在未来战争中夺取主动权。”
洪青扬说到这儿，从椅子里站起来，踱步到窗边，望着给大地洒下一片清辉的月亮，良久才转回身来，有些激动地说：“各级指挥员、参谋人员在作战指挥过程中，如果仍然把关注的中心放在传统的摆兵布阵上，对主动获取和综合分析情报信息不重视、不熟练，作战指挥、组织协调能力不强，缺乏起码的精确攻击、毁伤评估及精确保障观念，对联合作战筹划组织、军兵种主战武器平台运用知之不多，穿着机械化的旧鞋子走信息化的新路子，将来真打起仗来，恐怕要吃大亏啊。”
杜志伟点头称是。然后略一思忖，说：“从目前情况来看，高素质人才缺乏问题已成了制约部队信息化建设的瓶颈。”
洪青扬走回杜志伟面前，看着这个部下的眼睛，说：“你说得对，面对新军事变革的挑战，人才已经成为部队发展的关键，人才成长的速度影响着部队信息化发展的速度。因此，加速培养一支综合型、复合型、结合型的高素质人才队伍，既是贯彻军委新时期军事战略方针的重要举措，也是部队建设的迫切要求……”
这时，外面传来“报告”声，洪青扬放松了表情，说：“王部长洗完澡了。”
杜部长笑着站起身，走过去开门。
“迟到啦，迟到啦。我刚打湿身子，参谋长就召唤了，三下五除二完了活，就赶紧跑了过来。”作战部部长王大力大大咧咧地说。
洪青扬指指杜部长旁边的椅子，示意王部长坐。
待他们坐定，洪青扬对
王部长说：“这次演练就要进入尾声了，请你们来主要是想就演练过程中存在的一些问题交换交换看法。杜部长认为主要是人才问题，王部长你呢？”
“我也有同感。”王部长说，“还有就是各级指挥员没有综合考虑陆、海、空、天、电等多维战场信息，兵种间的协同、小型作战群的聚指成拳等作战样式，大多也只是停留在口头上，在实际中还形不成合力。”
洪青扬用力点了点头，轻轻叹了一口气，说：“是啊！问题明摆着，与信息化时代相匹配的思想观念还没有在我们指挥机构和指挥员心中真正确立起来，指挥手段落伍、联合作战素质欠缺、应对复杂战场指挥机制滞后等一系列问题，肯定要影响我军战斗力的生成。造成这些问题的原因，既有工作筹划指导层面的，也有具体组织落实上的。对于这些问题，不应过多地在客观上找理由，而要从主观上找出路，这既是一种思想方法，也是一种工作态度。在今后的工作中，必须要科学筹划，务实行动，努力解决问题。比如人才问题，如何解决部队高素质人才缺少问题？这需要我们好好动脑筋，把眼光、思路放开些。
“近年来，地方各类人才如雨后春笋般成长起来，各个行业都涌现出大量的优秀人才，并在实际工作中创造了优异成绩。这些年，部队和地方在不少方面也多多少少地进行了资源共享，比如网络、电子行业等，而人才资源共享，我个人认为应当成为今后需要开发和发展的重要方面。
“在西方国家，军地人才共享早已不是新鲜话题。因此，在做好安全保密工作的同时，与地方院校、科研院所、专业团体大力开展人才资源共享，将不失为解决部队当前人才缺乏的较好的办法。
“我今天给你们个任务：这次演练结束后，你们要会同干部部门，好好研究一下如何解决部队高素质人才缺乏的问题，尽快拿出一个切实可行的方案来。哦，下来我会和政治部的领导去协调。”
“是！”杜部长和王部长异口同声地答道。
王部长忽然想起了什么，说：“参谋长，这次演练第8集团军暴露出的问题最多，不管是指挥员、参谋、还是技术干部，与其他集团军参加演练的人员相比，其素质、能力都不可同日而语。参谋长，您是从8军出来的，原先那可是一支各方面都比较过硬的部队，不知道现在是怎么啦！哦，听说他们班子内部不太和谐。”
“我也有耳闻哪，”这时，桌上的电话响了。洪青扬起身，拿起电话“喂”了一声。
话筒里传来梅知梦的声音。
洪青扬用一只手捂着送话筒，扭头对两位部长用玩笑的语气，小声道：“对不起二位，请稍等一下，老婆来电话了。”
两位部长会意地笑了笑。他们都了解参谋长夫人梅知梦的情况。
洪青扬稍微侧了侧身体，说：“知梦啊，吃饭了吗？”
洪青扬很少喊比自己年轻21岁的夫人的学名，他习惯叫她的乳名“丫丫”。可两位部长面前也这样叫，明显不合适；而“知梦”两个字一出口，却感到有说不出的别扭。
梅知梦：“……”
洪青扬：“我很好，你别担心。这些日子太忙，就没给你打电话。你还好吧？要照顾好自己！”
梅知梦：“……”
洪青扬：“怎么能不知道呢！今天是我们结婚六周年纪念日，我是想晚一会儿再打电话给你！”
梅知梦：“……”
洪青扬：“好的，我会的。那就先到这儿吧，我在和杜部长、王部长谈事，一会儿再说，啊！”
梅知梦：“……”
洪青扬：“好啦，再见！”
（本章完）
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