第七十四章：特首命令全国引进人才
张主任，明白了朱了然的目的，以后的南华会成为世界上另一个不管是在任何方面都具有影响力的国际超级大城市，成为亚洲的另一个中心。而自己能做的就是无条件服从和辅助朱了然完成这个目标，这也是系统把自己创造出来的目的。
e类：高级人才，主要包括：
1.其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。
2.省春蚕奖获得者；省医坛新秀；工艺美术大师；非物质文化遗产传承人；获安全飞行铜质奖章飞行员；一级飞行员；省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀；通过综合考评的军队“百千万人才工程”第三层次人才。
3.技术能手；具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获华夏全境区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员；特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员；浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）；旅游行业技术能手；全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者。
4.行业标准、省级地方标准的第一起草人；中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前3位完成人）；省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）。
5.企业的经营管理人才（指公司董事长、总经理）；在省内排名前5的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人（指公司董事长、总经理）；入围华夏软件业务收入前百家、华夏互联网企业百强、华夏软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官；市规模以上或主营业务收入超过1000万元信息企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；市大学生杰出创业人才培育计划入选者；年销售收入1亿元以上集成电路企业年工资性收入达30万元的管理人员和技术研发骨干；上年度纳税5亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业的其他人才，上年度工资性收入在50万元（含）以上的。
6.具有博士学位；具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获华夏全境区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。
7.通过综合考评的青年文艺家发现计划重点培养人选、青年文艺“新松”“新峰”“新荷” “新光”计划培养人选、文创人才培养工程重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划（含工业设计、广告设计、建筑设计）重点培养人选；国家广播电视总局推优动画系列片、“原动力”计划扶持漫画、游戏作品的获得者（指获奖作品的导演、编剧）。美术奖、书法奖、摄影金像奖、戏剧金桂奖、电影凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、民间文艺映山红奖、文艺评论奖单项奖获得者；新闻奖一等奖主要作者（排名前3位）。
8.相当于上述层次的高级人才。
朱了然见张主任把手中的资料放下，率先开口。
“老张，我知道这份制度目前对南华来说，有点不切实际，可是一切要从长远来看，如果这些制度放在10年或者20年之后来看，你会觉得怎么样，你们只要严格按照来执行就好，我不管下面怎么想，有些事情需要做在前面，你让立法院把这项制度列为南华的正式法规，就开始实行移民计划吧。”
张主任明白了朱了然的目的，虽然这些人目前想要引进到南华来，是比较困难的，目前不用考虑太多，现在只需要把制定先制定下去，以后就以这份制定来作为标准。
张主任走后，一份份文件从特首府下发到政务院给个部门，文件的首要任务，总之就是一句话，特首命令全国招人，所有人赶快行动起来，移民计划开始了。